Esta tendencia laboral ‘decepcionante’ a dejar a los graduados de informática en el polvo

Durante años, hemos escuchado sobre la falta de talento tecnológico: hay un brillo de trabajos y no hay suficientes cuerpos para llenarlos.

Para los estudiantes que estudian ciencias de la computación, The Bright Future estaba en el horizonte. Después de la graduación, pueden esperar muchas ofertas de trabajo, salario inicial alto y mucha confianza, comida gratis y membresía en el gimnasio en las mesas de ping-pong de la oficina.

Ahora avanza rápido y las mesas han girado. Las compañías tecnológicas despeden a los trabajadores en unidades. En algunos casos, están utilizando AI para reemplazar a los trabajadores que ayudan a desarrollar soluciones basadas en AI.

Achch Taylor dijo New York Times Desde que se graduó con un título en informática de la Universidad Estatal de Oregon en 2023, solicitó alrededor de 6,000 empleos técnicos, y esta es «una de las experiencias más decepcionantes que tengo que ir».

Solo ha aterrizado para 13 entrevistas y no hay ofertas de trabajo. Además, no pudieron conseguir un trabajo en McDonald’s como concierto en parte por parte de su «falta de experiencia».

Taylor no está solo. A nivel mundial, en 2024, un despido independiente de 551 compañías tecnológicas ha sido despedida por más de 150,000 empleados tecnológicos. Al momento de escribir, 81,567 empleados tecnológicos fueron despedidos en 186 empresas tecnológicas en 2025.

Las principales empresas tecnológicas Amazon, Google, Meta, Lenovo e Intel descartaron partes significativas de sus empleados en 2024, continuaron hasta 2025. Por ejemplo, Microsoft anunció que reduciría a 9,000 empleados más después de que la serie fue despedida a principios de este año.

En agosto de 2025, Samfi Tumkin vio un despido mensual del despido canadiense de la LLP (afectó al personal canadiense como parte de los recortes globales), y la firma de software (afectó al personal de la cocción kitcher) y a los empleados de software (afectan a los empleados del azafrán).

La idea de la IA es que automatiza las tareas manuales y ayuda a los trabajadores a centrarse en actividades de alto valor agregado, por temor a que algunos trabajadores lo cambien por completo, y ya está sucediendo.

Las memorias de la compañía publicada públicamente del CEO de Amazon, Andy Jassi, fue muy detallado sobre cómo «hacer que nuestros trabajos sean más emocionantes y divertidos que hoy». Pero la compañía dijo: «Reduce a nuestros empleados corporativos totales porque usamos la IA en toda la compañía para aprovechar la eficiencia».

En julio, no está claro cuántos empleados se han quedado (o si alguien está en Canadá), según Reuters, que Amazon ha reducido su unidad de computación en la nube de Amazon Web Services (AWS) al menos cientos.

Para elevarlo, los accesorios de bajo código y sin código hacen que sea fácil completar trabajos de codificación simples, sin ninguna experiencia que codifica a los usuarios no técnicos.

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Muchos estudiantes codificadores se despiden de esos 5 165k trabajos tecnológicos, según New York Times.

«He recibido un título en informática y la única compañía que me ha llamado para una entrevista», dijo Manasi Mishra, graduada de la Universidad de Purdue, en un video de Tiktak a principios de este verano.

NYT Más de 150 estudiantes universitarios y escuelas estatales y universidades privadas han cuestionado sus experiencias.

«Algunas personas han solicitado empleos técnicos en cientos y en varias ocasiones, pero muchos graduados informáticos han solicitado empleos técnicos en las agencias gubernamentales. Pero muchos graduados informáticos dijeron que sus meses de empleo terminarían con una decepción severa o peor.

Los trabajos tecnológicos no se ven afectados por esta tendencia de trabajo.

En Canadá, Kings Trust, según un estudio realizado por Canadá, según un estudio de Canadá, el desempleo de los jóvenes es «el más alto en una década». El desempleo de los jóvenes ha alcanzado una década del 14,4% en diciembre de 2024, y «850,000 jóvenes no están en empleo, capacitación o escuela».

Un tercio de los graduados cree que su título es «un desperdicio de dinero», según la investigación del laboratorio designado, más de la mitad del (51%) del género ha expresado su arrepentimiento.

Porque, según la investigación, la «prima salarial universitaria» no es solo la meseta, sino que la educación secundaria es más costosa. Según los datos de Statistics Canada, el préstamo promedio de préstamos estudiantiles de un graduado universitario con una licenciatura es de más de $ 30,000.

Hay otro problema para los graduados de informática: un mal momento. Muchas universidades ahora están comenzando a capacitar a los estudiantes en herramientas de codificación de IA, según Tracy Camp, directora ejecutiva de la Asociación de Investigación de Computación. New York Times.

Aunque el público en general está luchando por conseguir un trabajo, se espera que crezca en roles relacionados con la IA.

«En trabajos relacionados con la IA, los científicos de datos tienen una participación del 20% de todos los comentarios de trabajo relacionados con la IA, que es, según la OCDE, que es la profesión de IA más buscada», dijo la OCDE. Otros roles importantes incluyen desarrolladores de software, ingenieros de software, analistas de bases de datos e ingenieros informáticos. Tienen alrededor del 45% de publicaciones de trabajo relacionadas con la IA juntos. «

Esto se debe a que estos trabajos requieren conocimiento del dominio y juicio humano, los cuales no se repiten fácilmente.

Pero las últimas calificaciones deberían volver a la escuela (no al menos cuatro años) y obtener el préstamo más. Una opción es micro-adoración, que son programas pequeños, de tamaño ligero y de basura para capacidades específicas.

«Aunque es poco probable que los requisitos académicos desaparezcan de las publicaciones de trabajo, el apoyo de los métodos de reclutamiento de habilidades primero es una clara señal de trabajadores para invertir en habilidades independientemente de su nivel de educación», según el informe del laboratorio de reclutamiento. «En otras palabras, los trabajadores con educación universitaria pueden tener que pensar en ser más».

1. The New York Times: despedida, 5,000 165,000 empleos tecnológicos. Los codificadores estudiantiles están buscando un trabajo en Chipatl por Natasha Singer (10 de agosto de 2025).

2. Diagnósticos:

3. CNBC: Microsoft ha despedido a casi 9,000 empleados en la última ronda de recortes de Jordan Novett (2 de julio de 2025)

4. Samfiru Tumakn LLP: ¿Desestimado o enfrentado en Canadá? Su guía legal 2025, Lear Samfiru (29 de agosto de 2025)

5. Amazon: Mensaje del CEO Andy Jassy: Algunas ideas sobre el general Ai, de Andy Jassy (29 de agosto de 2025)

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7. SAP: ¿Qué es un desarrollo de aplicaciones de bajo código/sin código?

8. Kings Trust Canada: Crisis de desempleo juvenil de Canadá

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10. Statistics Canada: de todas las fuentes, de todas las fuentes, de la provincia de estudio y nivel de estudio (22 de marzo de 2024)

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